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1、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
4、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。
6、第66条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。
农村户口43岁是买社保好还是买商业养老保险好?
1、最后，商业养老保险的保障内容也值得关注。一般来说，投保人被保障得越多，领取的养老金也越多，这将有助于提升生活质量。总之，选择适合自己的商业养老保险时，应从自身需求出发并规避风险。
2、在考虑养老保险时，购买社保通常是一个更明智的选择。社保具有较低的风险，并能确保你在老年时期获得必要的生活保障。社保提供的保障范围广泛，涵盖医疗、养老等多个方面。尤其是养老保险，能够为你提供稳定的退休生活，确保你能够在晚年获得一定的经济支持。
3、因此，仅仅依赖社保而不购买商业保险，其保障范围是不全面的。在经济条件允许的情况下，两者最好都进行配置。社保作为我们最基础的保障，其中的五险覆盖了生活的方方面面。以医疗险为例，即使你现在已经生病，第二年仍可以继续投保，并能报销相关医疗费用。缴纳满十五年后，还能享受终身的医保保障。
4、答案是有必要的。虽然社会养老保险能够为我们提供基本的养老保障，但商业养老保险能够提供更全面、更个性化的保障。例如，商业养老保险的领取方式更加灵活，可以根据个人需求选择按月、按年或一次性领取；同时，商业养老保险的保障内容也更丰富，除了养老金外，还可能包括医疗保障、护理保障等。
5、你可以申请缴纳灵活就业人员的社保，55周岁的时候没有缴纳满15年的社保，可以申请延迟缴纳灵活就业人员的社保5年，到60周岁的时候，仍然不满15年，可以一次性缴纳满15年社保，就可以办理退休手续，领取退休金了。当然缴纳灵活就业人员的社保是比较好的，灵活就业人员的社保待遇高于其他商业保险的。
6、商业养老保险和社保养老保险各有优势，无法一概而论哪个更好，需根据个人需求和财务状况综合考虑。社保养老保险的优势： 强制性保障：社保养老保险是国家强制性保障制度，旨在保障劳动者基本生活需求，具有法律强制性。 基础生活保障：提供基础养老金，确保劳动者在退休后有一定的经济来源，满足基本生活需求。
女性,43岁左手五级伤残赔多少钱。我是她的雇主,干活时被机器挤压受伤...
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五级伤残者获得18个月本人工资的补助，六级伤残者获得16个月本人工资的补助。此外，受伤工人可以选择保持与单位的劳动关系，单位需安排适当工作。若难以安排，单位需按月发放伤残津贴，五级伤残者为70%本人工资，六级伤残者为60%本人工资，并继续为其缴纳各类社会保险费用。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果是属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。当然，你的情况不是，你们之间正常情况下就是雇佣关系，在建筑工地一般是不会签订正式的劳动合同的。
投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。
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