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加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的
计算加班工资时，通常以基数除以每月平均制度工作天数（275天或21天）进行。法律依据包括《劳动法》的相关条款，明确规定了加班时的工资报酬标准，如延长工作时间、休息日和法定节假日的加班待遇。因此，即使在不定时工作制下，加班费的支付是合法且必要的，以确保劳动者的合法权益得到保障。
在正常工作日延长工作时间，按小时工资标准的1 50 %计算。休息日工作且无法补休的，按日或小时工资标准的200%支付。法定假日工作，按照300%的标准支付。对于实行计件工资的劳动者，完成定额任务后额外工作，也按照上述比例计算加班工资。
公司未申请不定时工作制，需要按3种类型计算加班工资。平日加班按150%计算加班 休息日加班需要按200%支付加班费或安排调休 节日加班需要支付300%加班费 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。必须经过劳动行政部门审批方可执行。介绍几种不定时工时制的管理类型。
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。综合计算工时制度的加班费计算。
首先不定时工作制需要批准，如上所述。其次，不定时工作制有严格要求，用工单位必须到劳动部门审批，且在单位时间内总工时不能超过法定的总工时。也就是说，一般加班是没有加班费的，但是只能依据总工时来要求。
加班费不按底薪算合法吗
依据我国劳动法规定，员工加班时若公司未给付底薪属违法行为。底薪为员工按常上班所需支付的薪酬，其加班费乃工作超时之额外补偿。用人单位需按照劳动合同及国家规定，及时、足额给员工发放劳动收入。加班费计发起点须高于当地最低工资。
不按基本工资算加班费不合法。对于安排劳动者延长工作时间的加班，用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通常情况下，公司实施无底薪加班的行为属于违法范畴。根据我国现行劳动法规，员工有权得到报酬以维持日常生计。底薪与此密切相关。同时，对于加班也有明确规定，需按法律规定支付相应的加班费。《劳动法》明文指出，企业应依据加班时长，向员工支付超过正常日工资标准的报酬。
加班费的性质：加班费是对劳动者延长工作时间或在特定时间工作的额外补偿。它不属于底薪的范畴，而是作为对劳动者额外付出的认可与补偿。法律法规的规定：根据相关法律法规，如《工资支付暂行规定》等，明确规定了底薪与加班费应分开计算，底薪不包含加班费。
用人单位与劳动者建立劳动关系，工作没有底薪属于违法犯罪，另外，安排劳动者加班没有加班费的，也属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
不合法，法定节假日加班费是3倍工资，不可以扣一天底薪。
澳门劳工法加班规定
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目前公务员的薪酬是“低工资、多补贴、泛福利”的模式，相当一部分劳动报酬是以非商品的形式无偿提供给职工，不进入工资。 仅就经济差别而言，国家对各级公务员的基本工资虽然有统一规定，但实际生活中不同部门间公务员收入迥异，特别是实权部门和“清水衙门”间甚至可达3~10倍。
快递企业应当遵守《劳动法》等法律法规，给予快递小哥足够的劳工保护。以“快递员辛苦论”绑架消费者，让大众因此去容忍快递企业的不合格服务是明显的强盗逻辑。当然也并非说我们应该吹毛求疵的要求快递小哥。
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