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产假期间不发工资怎么办,产假工资不发多久可以仲裁
产假工资不发多久可以仲裁 只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
法律主观：只要公司不按期发工资，劳动者就可以 申请劳动仲裁 。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。
根据我国法律规定，产假期间公司不发工资有两种解决办法：第一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。根据《女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在个人的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民******。
公司不发工资多久能劳动仲裁
1、只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
2、公司一个月不发工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动仲裁的时效一般为一年。
3、公司未支付工资的情况下，劳动者可以在一年内提起劳动仲裁。根据法律规定，劳动者的劳动争议仲裁请求权时效为一年，但若因未支付工资发生争议，在劳动关系持续期间内，劳动者提起仲裁的时间不受此限制。
4、公司不发工资之日起的一年内可以申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。
5、公司不发工资，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 仲裁时效可能会因为以下情况中断并重新计算：当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。
几个月不发工资可以申请劳动仲裁
1、法律分析：根据法律规定，如果工资在一个支付周期内未发放，即一个月未发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。通常情况下，工资是按月支付的，即上个月的工资应在当月发放。如果用人单位延迟发放工资，则违反了法律规定。劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
2、法律分析：工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。
3、如果一个月的工资没有发放，员工可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。当用人单位和员工之间因劳动争议而无法通过协商达成一致时，员工可以在争议发生之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁的申请可以是书面的，也可以是口头的，书面申请应明确写出争议的具体时间、事实和理由。
4、法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
仲裁判决不发工资要多久
1、当遇到雇主拖欠工资的问题时，员工可向劳动争议仲裁机构提***讼。仲裁机构在接到申请后五个工作日内若确认符合受理要求，将予以正式立案，同时向申请人发布通知。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、劳动仲裁的立案后，应当在45天内审结，意味着最多45天后会得到结果。然而，裁决书生效前不会产生法律效力。如果一方当事人在上诉期内向***提起上诉，裁决书将失效，随后进入***的一审、二审程序，时间可能较长。
3、申请劳动仲裁后，通常在收到仲裁裁决书之日起十五天后，便能拿到应得的工资。 如果公司仍未支付工资，且未提***讼，劳动者可以向人民***申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4、此外，仲裁程序中的裁决结果分为终局裁决与非终局裁决两种。终局裁决具有最终约束力，用人单位如不履行裁决内容，劳动者可直接申请强制执行。而非终局裁决则允许争议方提***讼，***作出裁判后，劳动者才能申请强制执行。
5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
拖欠工资多久可以申请仲裁
1、工资被拖欠起即可提起劳动仲裁。劳动者若未辞退，可随时申请仲裁而不受一年仲裁时效制约；但若劳动关系已终止，则应在其终止之日起一年内提出。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、欠薪后，劳动者一般在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。具体来说：如果用人单位明确表示拒绝支付工资，那么从拒绝支付之日起，劳动者就可以考虑申请仲裁。
3、但劳动关系终止的，单位拖欠工资，劳动者应当自劳动关系被终止之日起一年内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、当员工向劳动局投诉老板拖欠工资时，劳动局通常会在接到投诉后的五个工作日内开始处理。 劳动局在受理投诉后会首先尝试调解解决争议。如果调解成功，将制作调解协议书。如果调解失败，或者一方在约定时间内不履行调解协议，另一方可以申请仲裁。
5、超过三十天不发工资可以申请劳动仲裁。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以***。拖欠工资怎么赔偿支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；支付劳动者应得的工资，经济补偿金；支付1-5倍的赔偿金。
老板不发工资可以申请劳动仲裁吗
1、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的投诉未能解决问题，员工可以进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障员工的合法权益。辞职并要求经济补偿：员工也可以以此为理由辞职，并要求企业支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规，企业无故拖欠工资，员工有权要求经济补偿。
2、申请劳动仲裁 若举报后情况仍未改善，员工可以准备相关证据，如工资单、考勤记录、工作文件等，直接申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，如员工对结果不满意，可在规定时间内向***提***讼。
3、对于给用人单位工作的情况，可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。未签订劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资和经济补偿金。 如果是给个人工作，不属于劳动关系，可以直接***个人老板要求支付劳动报酬。 当与老板协商不成或老板拒绝支付工资时，可以采取仲裁或***的方式解决争议。
4、劳动者给老板干话，老板工资不发跑掉了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者的工资，用人单位因此倒闭的，清算公司财产时优先结算劳动者的工资。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。
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