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目标管理名词解释
1、目标管理是一种管理理念，强调通过设定明确的目标来指导组织或个人的行为，以实现预定的成果。它基于对外部环境和内部资源的深入分析，确定在特定时间段内应达成的具体成果，并据此制定目标。在目标管理的框架下，管理者与下属共同设定目标，并确保这些目标既具有挑战性，又实际可行。
2、概念技能：指综观全局，认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境相互影响之间复杂性的能力。2 目标管理：是一个全面的管理系统，它通过科学地制定目标、实施目标，依据目标进行考核评价来实施管理任务。该系统用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和企业目标。
3、目标管理也被称为成果管理，俗称责任制。它是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是指在一个组织或个人中，通过设置、追踪和实现目标，以保证组织或个人能够达成预期的目标和成果的管理方法。
4、概念技能指的是管理者从宏观角度理解企业与外部环境之间复杂关系的能力，即能够洞察并把握两者相互影响的深层次原因。这种技能要求管理者具备敏锐的洞察力和全面的视野，能够在复杂多变的环境中识别关键问题，并作出合理的判断。
关于时管理学中的目标管理……
目标管理法是一种管理制度，其核心在于通过制定明确的目标来指导和激励员工的行为。以下是关于目标管理法的详细介绍：起源与理论基础：起源：目标管理法源于美国管理学家彼得·德鲁克。
由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。目的 目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标。
《管理学》中“目标管理”的定义 根据《管理学》的定义，目标管理是组织中由总体目标引导各个部门直到每个成员制定各自的分目标和个体目标，并据此确定行动方案，组织实施，定期进行成果考核的管理方式，是参与管理，自我控制的一种形式。
目标管理是一种管理方式，它通过设定和分解目标，实施目标并检查完成情况，以及奖惩措施，促使员工自我管理，从而实现企业的经营目标。 目标管理是由美国管理学家德鲁克在20世纪50年代提出的，它被誉为“管理中的管理”。
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