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本文目录一览：
- 1、就业协议书的法律性质是什么合同
- 2、《就业协议书》与《劳动合同》的区别有()a主体不同b内容不同c时间不同...
- 3、就业协议书和劳动合同的区别
- 4、就业协议书的法律性质是
- 5、就业协议书和劳动合同的联系和区别是什么
- 6、就业协议书适用于劳动合同法吗
就业协议书的法律性质是什么合同
法律分析：就业协议书，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。
就业协议书在法律层面上，本质上是一种合同或契约，它旨在确立毕业生和用人单位之间的聘用关系，明确双方的权利与义务。以下是就业协议书的关键特征：首先，协议的生效依赖于双方当事人意愿的一致性。
就业协议书的法律性质是：民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的。
《就业协议书》与《劳动合同》的区别有()a主体不同b内容不同c时间不同...
1、就业协议书与劳动合同在内容、主体、法律依据、签订时间、适用人员和***解决方式方面存在显著差异。 内容差异：就业协议书中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，并负责办理毕业生相关手续。
2、主体不同就业协议书目前除毕业生与用人单位双方签宇、盖章外，还有学校参与见证。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动过程中权利和义务的协议，学校不是劳动合同的主体。
3、法律分析：主体不同：就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。适用人员不同：劳动合同可以适用与各类人员。
4、时效不同：就业协议的协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力，确立的是劳动关系。签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市厅人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
5、就业合同与劳动合同的差异解析： 内容差异：就业合同涉及毕业生的义务，如向用人单位如实介绍自己并按时报到，用人单位的义务包括如实介绍自身情况并负责毕业生手续办理，学校则负责完成派遣工作。而劳动合同则确立劳动者与用人单位间的劳动关系，明确双方权利和义务。
就业协议书和劳动合同的区别
1、就业协议书与劳动合同的区别主要包括以下几点：内容不同：就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校的三方义务，如毕业生按时报到、用人单位办理相关手续、学校负责派遣等。劳动合同则详细规定劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
2、就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。
3、劳动合同和就业协议区别在于主体是不同，内容也是不同的，还有签订的时间上和目的都是不一样的，比如说就业协议是在毕业生就业之前进行签订的，劳动合同一般是毕业生到了用人单位以后才进行签订的。 劳动合同与就业协议书的区别 1，主体不同。
4、就业协议书与劳动合同的区别主要在于主体、内容、时间、作用和适用法律。 就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，目的是约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。而劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。
5、就业协议书与劳动合同在适用的法律、法规上存在差异。劳动合同遵守《劳动法》及相关劳动人事规章，而就业协议则遵循教育部发布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及相关政策，因为目前尚未有专门针对毕业生就业的法律法规。（2）两者的主体适用也有所不同。
6、就业协议书与劳动合同的区别 就业协议是毕业生、用人单位和学校三方关于毕业生就业权利和义务的书面协议，解决了毕业生的户籍、档案、保险和公积金等一系列问题，反映的是民事平等主体间的自由约定。
就业协议书的法律性质是
1、法律分析：就业协议书不属于劳动合同，是作为平等的民事主体之间的签订的协议，对双方均具有约束力。如果因为就业协议中未约定的内容导致双方不能协商一致签订劳动合同，双方都不可视为违约，皆不应向对方支付违约金。
2、就业协议书的法律性质可理解为民事合同。依据这种观点，就业协议作为毕业生、用人单位和学校之间权利义务关系的书面确认，是在三方自主选择和自愿协商的基础上形成的。
3、就业协议书的法律性质是一般民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者，因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
就业协议书和劳动合同的联系和区别是什么
1、就业协议就是三方协议，一般是为了明确毕业生、用人单位以及学校就工作中的权利和义务所签订的；此协议与劳动合同的区别是主体不同，依据不同，以及还有内容存在差异，签订的时效不同。
2、就业协议书和劳动合同的区别如下：定义和性质 就业协议书是指雇主与雇员之间就就业条件、薪酬、工作内容等方面达成的书面协议，它是在劳动关系建立前签订的文件。而劳动合同是雇主与雇员之间就具体的工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面达成的协议，它是在劳动关系建立后签订的法律性文件。
3、就业协议与劳动合同的差异体现在多个方面：首先，从定义上来看，就业协议是大学生与用人单位在正式签订劳动合同前，用于确定双方就业意向及权益的初步协议。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的正式合同。
4、劳动合同和就业协议的区别劳动合同书与就业协议的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位。
5、劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。主体不同。就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。
6、主体不同就业协议书目前除毕业生与用人单位双方签宇、盖章外，还有学校参与见证。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动过程中权利和义务的协议，学校不是劳动合同的主体。
就业协议书适用于劳动合同法吗
就业协议书的法律性质并不等同于劳动合同。它是学生在就业过程中，与用人单位之间签订的一种民事合同，具有民事法律效力。该协议书由双方平等自愿签订，对双方均具有约束力。若因就业协议中未约定的内容导致无法协商一致，进而无法签订劳动合同，双方均不构成违约，也不应要求对方支付违约金。
处理就业协议书引发的争议，主要依据的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。就业协议书，通常被视作是劳动者与用人单位之间的一种约定，它规定了双方的权利和义务。然而，当这份协议出现了争议，我们就需要依据相关的法律法规来进行处理和解决。
就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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