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公务员嫖娼被行政拘留后会被开除吗
1、公职人员嫖娼属于违法***行为，被行政拘留后会不会被开除要看具体情况：如果是行政机关公务员嫖娼的，应给予撤职或者开除处分；如果是单位工作人员嫖娼的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
2、综上所述，公职人员因参与嫖娼、赌博、酒驾、色情***等违法行为被行政拘留后，当地纪委监委部门或派驻单位纪委监察机关会查证，可能对你作出党纪处分和政务处分。你的行政处罚记录将长期存在，对今后的政治审查产生重大影响，甚至可能毁掉你的政治前景。
3、法律分析：公务员参与嫖娼被行政拘留的，一般予以撤职或者开除。
4、关于是否会开除公职，公务员法和治安管理处罚法并没有明确规定，主要还看当事单位领导的处理态度，从目前报道的公务员嫖娼案件中，大部分公务员仅会受到党纪处分，而不会追究开除公职。但对于一些公务员嫖娼事件造成了恶劣影响的，大多被开除了公职。
5、公务员涉黄行政拘留不一定会被开除。公务员行政拘留其处分全在于该人所在的单位根据一定的规则来处分，一般情况下，可能是警告或者记过，最后才是开除这一情况。一般中国的公务员出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。
6、在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。公务员辞退和开除有什么区别吗 两者性质不同 开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
嫖娼被抓单位会开除吗
嫖娼被抓不会被单位开除，具体如下：因为嫖娼被拘留，属于行政处罚，用人单位不能以此为由，将员工开除或者辞退；如果强制性开出或者辞退，用人单位需要支付经济赔偿金。只有被追究刑事责任的员工，用人单位用人单位可以与其解除劳动合同。
那么在这种情况之下，公司是不会开除你的，你可以正常的和平时一样上下班。就算公司通过特殊途径打听到了你嫖娼的事实，它也不能因此把你开除，因为你的行为没有对公司造成太恶劣的影响，如果因此开除你，那么公司可能就违反《劳动合同法》了。
一旦涉及嫖娼被抓，肯定是违法行为，但是一般公司不会开除你，如果被单位的人知道，就算领导不开除你，自己的形象也是不复存在了。肯定会引来异样的眼光。单位不开除，自己在公司的地位也不保，因为你个人的行为也会给公司带来负面的影响，这种违背公序良俗的行为是一股不正之风，影响公司的内部文化。
但是这个案底一般是不可以消掉的，除非由于数据不同步，户籍地公安机关未得知，但是处理地公安机关肯定是有记录的，但不影响后期个人政审。嫖娼是违法行为。对***淫嫖娼者，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款。
嫖娼被抓，普通公司有权开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》，嫖娼行为是违法的，而公司实行的是法定劳动关系，自然也要遵循法律法规的规定。因此，普通公司在员工嫖娼被抓的情况下有权开除员工。
嫖娼被抓是行政处罚案件，不是刑事案件，不会在刑事那留案底的，但行政案件那有存档记录，不然有人翻案也得有证据啊。嫖娼属于行政违法行为，一般来说单位不会进行处理的，并且用人单位不能以此为由，将员工开除或者辞退。如果强制性开出或者辞退，用人单位需要支付经济赔偿金。
用人单位可以开除被行政拘留的员工吗?
因行政拘留被单位开除不合法。被行政拘留的员工一般是不会因此事由被开除的，否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在员工被依法追究刑事责任的情况下，用人单位才有权单方解除劳动合同。行政拘留≠刑事拘留，因此，仅因员工被行政拘留，单位是不能辞退该员工的。
员工在劳动合同期间内，被公安机关依法行政拘留，这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《劳动合同法》中的规定，在过失性辞退中并无行政拘留一项。
如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单位不能因此开除员工。
员工被行政拘留，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；如果单位未与该员工解约的，则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工，可以给予其警告或者一定的罚款。行政拘留不会留有案底。
一般情况下不被开除：行政拘留通常是对违法行为人的一种短期限制人身自由的处罚，不同于刑事处罚。在大多数情况下，行政拘留不会直接导致劳动者被单位开除。依据单位规章制度：虽然一般情况下行政拘留不会导致开除，但具体还需参考用人单位的规章制度。
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