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试用期离职要提前多少天提出
根据法律规定，试用期员工离职需提前三日通知雇主，以获取应得酬劳并办理离职手续。此外，试用期薪资不得低于劳动合同所定工资的80%。
试用期辞职流程：试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。
试用期内辞职，一般应提前3天至7天提出书面申请。详细解释如下：在试用期内，员工如果打算辞职，应当提前向用人单位提出书面申请。关于具体需要提前多少天申请，这主要取决于用人单位的内部规定和合同约定。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。辞职方式有：正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。
劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请,交接的时间为多长...
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。因此，试用员工只需提前三日向公司提出书面辞职申请，即可解除劳动关系。
2、辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、在试用期内，劳动者提前3日通知单位可以离职，这是劳动法的规定。关于工资发放，通常按照劳动者实际工作的时间来计算。如果你在试用期内工作了一个月零三天，那将获得一个月工资的80%，因为试用期内的工资通常按此比例发放。
4、现在《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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