本篇文章给大家谈谈临退休人员辞退补偿金怎么算，以及临退休人员可以辞退吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我在国企工作十一年多,现为55岁,离退休还有5年,公司辞退怎么办?
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在用人单位工作十一年的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离退休年龄不到5年公司可以辞退，但是公司应该有合法的理由。
劳动者在公司工作超过十年后被解雇，若因过错性原因解雇，则无需赔偿；若是非过错性解雇，应支付相当于十一个月工资的经济补偿；若系违法解雇，则需赔偿相当于二十两个月工资的金额。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
离退休不足5年退休被辞退怎么补偿?
这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。
如果将快退休5年的员工解除劳动合同，一般情况下是需要给予双倍的经济补偿。如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。
但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
距退休不足5年可以协商解除劳动合同吗距离退休不足5年是一般是不能解除劳动合同的如要解除必须要双方协商一致，给予该有的赔偿金就可以了。公司解约赔偿标准规定若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
还有5年退休公司不可以辞退。劳动者离法定退休不足五年，只要劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你可以依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，依法维护自己的合法权益；距离法定退休年龄不足5年的人，如果企业非要单方面强制性的解除劳动合同，那么这个时候就应该获得一个双倍的经济补偿。
退休人员辞退后是否有赔偿?
1、如果没有明确的协议或约定，用人单位通常不需要支付任何形式的补偿。这是因为退休人员不再属于劳动法所定义的劳动者范畴，因此他们与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务雇佣关系。
2、退休人员再就业被辞退是否会有补偿，需要根据具体情况来确定。如果是因为雇主违反了劳动合同法或者其他相关法律法规而导致退休人员被辞退，那么雇主应该承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
3、且合同中对此类情况有明确规定，那么在辞退时可能无需支付经济补偿金。如果没有签订聘用合同或协议，根据《劳动法》的规定，用人单位与退休返聘人员解除劳动关系时，应根据其工作年限支付经济补偿。
4、退休人员再就业后，若被辞退，是否享有经济补偿金，需视劳动合同的约定而定。通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为退休人员已超出劳动法规定的劳动年龄上限。然而，如果劳动合同中明确了辞退时的补偿条款，用人单位应遵守合同约定进行补偿。
5、退休人员返聘后被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿金是劳动合同关系下的保护措施，而退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，不受此保护。特殊情况下的赔偿 退休人员在签订劳务合同时，与用人单位明确约定了解除劳务合同时的经济赔偿条款，可以根据合同约定要求赔偿。
6、法律分析：辞退已退休员工通常不需要补偿。当员工达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，他们的劳动合同会自然终止，用人单位与员工之间的劳动关系随之解除，这是合法且正常的现象，无需支付经济补偿。
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